ໃນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອປັບປຸງການໄຫຼເຂົ້າຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະຂົວຊ່ອງຫວ່າງຄວາມຕ້ອງການ - ສະຫນອງໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີສີມືແຮງງານ, ກະຊວງການພັດທະນາສີມືແຮງງານແລະຜູ້ປະກອບການ (MSDE) ໃນມື້ນີ້ໄດ້ເປີດຕົວ 'Aatamanirbhar ການສ້າງແຜນທີ່ນາຍຈ້າງທັກສະ Aatamanirbhar (ອາເຊັມ)'ປະຕູເພື່ອຊ່ວຍຄົນທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຊອກຫາໂອກາດການດໍາລົງຊີວິດແບບຍືນຍົງ. ນອກຈາກການຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ມີທັກສະທີ່ກະຕຸ້ນການແຂ່ງຂັນທາງທຸລະກິດ ແລະການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດແລ້ວ, ແພລດຟອມທີ່ອີງໃສ່ປັນຍາທຽມໄດ້ຖືກຄາດຄະເນເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍການຈັບມືເຂົາເຈົ້າຜ່ານການເດີນທາງຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອບັນລຸທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸດສາຫະກໍາ ແລະຄົ້ນຫາໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນໂດຍສະເພາະໃນຫຼັງ COVID. ຍຸກ.
ການປະເມີນລັກສະນະການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາຂອງການເຮັດວຽກແລະວິທີການທີ່ມັນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ກໍາລັງແຮງງານແມ່ນສໍາຄັນໃນການປັບໂຄງສ້າງລະບົບນິເວດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານດ້ວຍການຕົກລົງປົກກະຕິໃຫມ່ພາຍຫຼັງການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດ. ນອກຈາກການກໍານົດຊ່ອງຫວ່າງທັກສະທີ່ສໍາຄັນໃນຂະແຫນງການແລະການສະຫນອງການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງໂລກ, ອາເຊັມ ຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງເປັນເວທີເພື່ອປະເມີນຄວາມພ້ອມຂອງກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານແລະສ້າງແຜນການຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. Aatamanirbhar ແຜນທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ (ASEEM) ຫມາຍເຖິງຂໍ້ມູນ, ແນວໂນ້ມແລະການວິເຄາະທັງຫມົດທີ່ອະທິບາຍຕະຫຼາດແຮງງານແລະແຜນທີ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງແຮງງານທີ່ມີທັກສະໃນການສະຫນອງ. ມັນຈະສະຫນອງຂໍ້ມູນ granular ໃນເວລາທີ່ແທ້ຈິງໂດຍການກໍານົດຄວາມຕ້ອງການທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະຄວາມສົດໃສດ້ານການຈ້າງງານ.
ຖະແຫຼງການເປີດປະຕູ ASEEM, ທ່ານ ດຣ.ມາເຮັນດຣາ ນັດປັນດີ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພັດທະນາສີມືແຮງງານ ແລະ ຜູ້ປະກອບການ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ:ຂັບເຄື່ອນໂດຍວິໄສທັດຂອງ Hon'ble ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ Shri Narendra Modi ກ່ຽວກັບ 'Aatamanirbhar Bharat' ແລະການຍືນຍັນຂອງລາວກ່ຽວກັບ 'ອິນເດຍເປັນພະລັງງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ' ໃນກອງປະຊຸມສຸດຍອດ Indian Global Week 2020, ປະຕູ ASEEM ໄດ້ຖືກຄາດຄະເນວ່າຈະສົ່ງຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຄວາມອົດທົນຂອງພວກເຮົາ. ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງດ້ານຄວາມຕ້ອງການ-ສະໜອງໃຫ້ແກ່ກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊຳນານໃນທົ່ວຂະແໜງການ, ນຳມາເຊິ່ງກາລະໂອກາດທີ່ບໍ່ຈຳກັດທີ່ສຸດໃຫ້ແກ່ຊາວໜຸ່ມຂອງປະເທດຊາດ. ຂໍ້ລິເລີ່ມດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອເລັ່ງການເດີນທາງຂອງອິນເດຍໄປສູ່ການຟື້ນຟູໂດຍການສ້າງແຜນທີ່ກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີທັກສະແລະເຊື່ອມຕໍ່ພວກເຂົາກັບໂອກາດການດໍາລົງຊີວິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນຂອງພວກເຂົາໂດຍສະເພາະໃນຍຸກຫຼັງ COVID. ດ້ວຍການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີແລະລະບົບການຄຸ້ມຄອງອີເລັກໂທຣນິກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ຊ່ວຍໃນການນໍາເອົາຂະບວນການແລະເຄື່ອງມືອັດສະລິຍະເພື່ອຊຸກຍູ້ໂຄງການພັດທະນາທັກສະຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຄວາມຕ້ອງການແລະຜົນໄດ້ຮັບ, ເວທີນີ້ຈະຮັບປະກັນວ່າພວກເຮົານໍາເອົາການລວມກັນຢ່າງໃກ້ຊິດແລະການປະສານງານໃນທົ່ວໂຄງການແລະໂຄງການຕ່າງໆທີ່ດໍາເນີນຢູ່ໃນ. ລະບົບນິເວດທັກສະ. ທັງນີ້ຍັງຈະຮັບປະກັນໃຫ້ພວກເຮົາຕິດຕາມກວດກາຄວາມຊ້ຳຊ້ອນຂອງຂໍ້ມູນຕ່າງໆ ແລະ ກໍ່ສ້າງວິສະວະກອນຄືນໃໝ່ໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃນປະເທດ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສາມາດ, ເພີ່ມຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຊຳນານໃນການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍກວ່າ.”
ເນັ້ນໜັກວ່າ ASEEM ຈະຮັດແໜ້ນຊ່ອງຫວ່າງການສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີສີມືແນວໃດ, ທ່ານ Shri AM Naik, ປະທານ, ປະທານ NSDC ແລະ ປະທານກຸ່ມ, Larsen & Toubro Limited ກ່າວວ່າ, “.ແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງໜັກໜ່ວງຈາກເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງໂລກລະບາດໂຄວິດ. ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, NSDC ໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນການສ້າງແຜນທີ່ປະຊາກອນອົບພະຍົບທີ່ກະແຈກກະຈາຍໃນທົ່ວປະເທດ ແລະ ສະໜອງວິທີການສ້າງຊີວິດການເປັນຢູ່ຄືນໃໝ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໂດຍກົງກັບຊຸດທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ເຂົ້າກັບໂອກາດການຈ້າງງານ. ການເປີດຕົວຂອງ ASEM ແມ່ນບາດກ້າວທໍາອິດໃນການເດີນທາງນັ້ນ. ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ຂໍ້ມູນຕົວຈິງທີ່ ASEEM ສະໜອງໃຫ້ທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານຈະເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ແກ່ລະບົບນິເວດແຮງງານ ແລະ ປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃຫ້ແກ່ກຳລັງແຮງງານ, ເຊິ່ງມີຄວາມຈຳເປັນຕໍ່ການຟື້ນຕົວຂອງເສດຖະກິດ.”
ອາເຊັມ https://smis.nsdcindia.org/, ຍັງມີຢູ່ໃນ APP, ຖືກພັດທະນາແລະຄຸ້ມຄອງໂດຍບໍລິສັດພັດທະນາສີມືແຮງງານແຫ່ງຊາດ (NSDC) ຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດ Betterplace ທີ່ Bengaluru, ຊ່ຽວຊານໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຂອງຄໍສີຟ້າ.. ASEEM portal ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຕັດສິນໃຈແລະນະໂຍບາຍໂດຍຜ່ານແນວໂນ້ມແລະການວິເຄາະທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍ ລະບົບສໍາລັບຈຸດປະສົງໂຄງການ. ASEEM ຈະຊ່ວຍໃນການສະຫນອງການວິເຄາະຂໍ້ມູນໃນເວລາຈິງກັບ NSDC ແລະສະພາສີມືແຮງງານຂະແຫນງການຂອງຕົນກ່ຽວກັບຮູບແບບຄວາມຕ້ອງການແລະການສະຫນອງລວມທັງ - ຄວາມຕ້ອງການອຸດສາຫະກໍາ, ການວິເຄາະຊ່ອງຫວ່າງສີມືແຮງງານ, ຄວາມຕ້ອງການຕໍ່ເມືອງ / ລັດ / ກຸ່ມ, ຜູ້ສະຫນອງແຮງງານທີ່ສໍາຄັນ, ຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ສໍາຄັນ, ຮູບແບບການເຄື່ອນຍ້າຍແລະຄວາມສົດໃສດ້ານການເຮັດວຽກທີ່ມີທ່າແຮງຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ. ປະຕູໄດ້ປະກອບດ້ວຍສາມ IT ການໂຕ້ຕອບທີ່ອີງໃສ່ -
- Employer Portal – ນາຍຈ້າງຂຶ້ນ, ການລວບລວມຄວາມຕ້ອງການ, ການຄັດເລືອກຜູ້ສະໝັກ
- Dashboard – ບົດລາຍງານ, ທ່າອ່ຽງ, ການວິເຄາະ, ແລະການເນັ້ນຊ່ອງຫວ່າງ
- ການສະຫມັກຜູ້ສະຫມັກ - ສ້າງແລະຕິດຕາມ profile ຜູ້ສະຫມັກ, ແບ່ງປັນຄໍາແນະນໍາວຽກເຮັດງານທໍາ
ASEEM ຈະຖືກນໍາໃຊ້ເປັນເຄື່ອງຈັກໃນການຈັບຄູ່ເພື່ອສ້າງແຜນທີ່ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານກັບວຽກທີ່ມີຢູ່. ສະບັບພິມໄດ້ແລະ App ຈະມີການສະຫນອງການລົງທະບຽນແລະການອັບໂຫລດຂໍ້ມູນສໍາລັບພະນັກງານໃນທົ່ວພາລະບົດບາດວຽກເຮັດງານທໍາ, ຂະແຫນງການແລະພູມສາດ. ກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສາມາດລົງທະບຽນໂປຣໄຟລ໌ຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນ app ແລະສາມາດຊອກຫາໂອກາດການຈ້າງງານຢູ່ໃນເຂດໃກ້ຄຽງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜ່ານ ASEEM, ນາຍຈ້າງ, ອົງການແລະຜູ້ລວບລວມວຽກທີ່ຊອກຫາແຮງງານທີ່ມີທັກສະໃນຂະແຫນງການສະເພາະຈະມີລາຍລະອຽດທີ່ຕ້ອງການຢູ່ໃນປາຍນິ້ວມືຂອງພວກເຂົາ. ມັນຍັງຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ສ້າງນະໂຍບາຍມີທັດສະນະທີ່ມີຈຸດປະສົງຫຼາຍຂຶ້ນຂອງຂະແຫນງການຕ່າງໆ.
***