NITI Aayog ໄດ້ເຜີຍແຜ່ເອກະສານຕໍາແໜ່ງທີ່ມີຫົວຂໍ້ວ່າ "ການປະຕິຮູບການເບິ່ງແຍງຜູ້ອາວຸໂສໃນປະເທດອິນເດຍ: ການຈິນຕະນາການຄືນໃຫມ່ຂອງການດູແລຜູ້ອາວຸໂສ" ໃນວັນທີ 16 ກຸມພາ 2024.
ການເປີດເຜີຍບົດລາຍງານ, ທ່ານ Shri Suman Bery, ຮອງປະທານ NITI Aayog ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, “ການເປີດເຜີຍບົດລາຍງານຄັ້ງນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນບັນດາຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງ ອິນເດຍ ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍ Viksit Bharat @2047. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີແລະປັນຍາປະດິດສໍາລັບການເບິ່ງແຍງຜູ້ສູງອາຍຸ. ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຄິດກ່ຽວກັບຂະ ໜາດ ພິເສດຂອງການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸນອກ ເໜືອ ຈາກຂະ ໜາດ ທາງການແພດແລະສັງຄົມ.”
“ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ການສົນທະນາຢ່າງຈິງຈັງຄວນເກີດຂຶ້ນກ່ຽວກັບການເຮັດໃຫ້ກຽດສັກສີຂອງຜູ້ສູງອາຍຸໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້, ປອດໄພ, ແລະຜະລິດຕະພັນ. ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນການປະກັນສັງຄົມຂອງຜູ້ສູງອາຍຸແລະເນັ້ນຫນັກໃສ່ການສະຫວັດດີການແລະການດູແລ,” ສະມາຊິກ (ສຸຂະພາບ) NITI Aayog Dr. Vinod K. Paul ກ່າວໃນຄໍາປາໄສຂອງລາວ.
“ບົດບາດຂອງຄອບຄົວ ແລະຄຸນຄ່າຂອງຄອບຄົວແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນໃນການພັດທະນາລະບົບນິເວດເພື່ອສຸຂະພາບທີ່ດີ. ບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວໄດ້ນໍາເອົາແນວທາງນະໂຍບາຍທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີສຸຂະພາບດີໃນປະເທດອິນເດຍ,”, CEO NITI Aayogi BVR Subrahmanyam ກ່າວ.
ເລຂາທິການ DoSJE, Shri Saurabh Garg ກ່າວວ່າ, "ບົດລາຍງານແມ່ນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການດໍາເນີນການກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການສຸມໃສ່ການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸຫຼາຍຂຶ້ນ." ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ, ຈຸດສຸມຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງ DoSJE ແມ່ນກ່ຽວກັບຄວາມສູງອາຍຸທີ່ມີກຽດສັກສີ, ອາຍຸຢູ່ເຮືອນ, ແລະຄວາມສູງອາຍຸຂອງການຜະລິດ, ເຊິ່ງຈະກວມເອົາທາງດ້ານສັງຄົມ, ເສດຖະກິດ, ແລະສຸຂະພາບ."
ອີງຕາມເອກະສານຕໍາແຫນ່ງ, 12.8% ຂອງປະຊາກອນອິນເດຍເປັນພົນລະເມືອງອາວຸໂສ (60+) ແລະຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 19.5% ໃນປີ 2050. ປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸມີເພດຍິງຫຼາຍກ່ວາຜູ້ຊາຍທີ່ມີອັດຕາສ່ວນເພດຜູ້ອາວຸໂສຢູ່ທີ່ 1065. ອັດຕາສ່ວນການເພິ່ງພາອາໄສໃນປະຈຸບັນ. ພົນລະເມືອງອາວຸໂສແມ່ນ 60%.
ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້ອຍ, ຄວາມເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບຜູ້ສູງອາຍຸຕ້ອງໄດ້ຮັບການເບິ່ງໃຫ້ກວ້າງຂວາງກວ່າເກົ່າຍ້ອນວ່າມີຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກກໍາລັງແຮງງານໂດຍບໍ່ມີຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນຫຼາຍ. ນອກເໜືອໄປຈາກການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຄືນໃໝ່ຕາມການແນະນຳໃນເອກະສານຕຳແໜ່ງ, ການຈ້າງງານຄືນໃໝ່ຂອງຜູ້ອາວຸໂສທີ່ມີຄວາມຊຳນິຊຳນານແລ້ວທີ່ຫວ່າງງານຄວນເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງນະໂຍບາຍເສດຖະກິດຂອງຜູ້ສູງອາຍຸ.
ຂໍ້ສະເຫນີແນະໃນເອກະສານຕໍາແຫນ່ງນີ້ຈັດປະເພດການແຊກແຊງສະເພາະທີ່ຈໍາເປັນໃນດ້ານການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານສັງຄົມ, ສຸຂະພາບ, ເສດຖະກິດແລະດິຈິຕອນດ້ວຍການລວມເອົາເປັນຫຼັກການ. ມັນພະຍາຍາມຊຸກດັນໃຫ້ເຂດແດນຂອງການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸໂດຍການຮັບຮູ້ຄວາມຕ້ອງການທາງການແພດແລະການປິ່ນປົວທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງການແພດທີ່ມີການປ່ຽນແປງຂອງຜູ້ສູງອາຍຸ, ດັ່ງນັ້ນການວາງແຜນຍຸດທະສາດຫຼາຍດ້ານສໍາລັບການອອກແບບນະໂຍບາຍການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະປະສົມປະສານເຊິ່ງຈະຮັກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປອດໄພຈາກການສໍ້ໂກງທາງດ້ານການເງິນແລະເຫດການສຸກເສີນອື່ນໆ.
ທ່ານນາງ LS Changsan, ເລຂາທິການແລະຜູ້ອຳນວຍການເພີ່ມເຕີມ, MoHFW, Shri Rajib Sen, ທີ່ປຶກສາອາວຸໂສ, NITI Aayog, ທ່ານນາງ Monali P. Dhakate, ເລຂາທິການຮ່ວມ, DoSJE ແລະ ທ່ານນາງ Kavita Garg, ເລຂາທິການຮ່ວມ, M/o Ayush ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ໃນການເປີດຕົວ.
ເອກະສານຕໍາແໜ່ງ “ການປະຕິຮູບການເບິ່ງແຍງຜູ້ອາວຸໂສໃນປະເທດອິນເດຍ” ສາມາດເຂົ້າໄປໄດ້ພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ລາຍງານຈາກ: https://niti.gov.in/report-and-publication.
